O, Microsoft’ta ‘ışinde En Uzman’ Kişilerden Biri..-3

başlıkları altında bulabilirsiniz.

KadınVizyon : Kadın ve erkek figürleri çok fazla niçin?

Çiğdem Akın : Genelde bu objeler arasında duygusallık, aşk, uyum var. Ama aynı zamanda kadını özgür olma isteğini de işlemeye çalıştım.

KadınVizyon : Microsoft’taki yükselme sürecinizle ilgili bir şeyler sormak istiyorum. Orada erkeklerle kadınlar arasında nasıl bir rekabet var. Bir kadın olarak yükselmede, erkeklerle eşit koşullarınız var mı?

Çiğdem Akın : Hiçbir zaman kadın olduğum için bazı şeylerden eksik olabileceğim ya da ikinci sınıfa atılabileceğimi düşünmedim. Ben her zaman eşit şartlarda olduğumuzu düşündüm. En azından Microsoft’ta böyle.  Hiç kimse işe artı 1’le başlamıyor. Bir rekabet varsa bu herkes arasında eşit bir rekabet. Yaptığınız işler doğru ve güzelse kaliteli işler yapıyorsanız bunu değeri anlaşılıyor ve doğru zamanda doğru yere geliyorsunuz.

KadınVizyon : Türkiye’de bir çok işyerinde bu ayrımlar olabiliyor. Siz daha şanslısınız

Çiğdem Akın : Ben böyle olması gerektiğini düşünüyorum. Öyle bir ortamda da çalışmak istemem. Bayan ya da erkek olarak değil, yaptığım işle anılmak isterim.

KadınVizyon : ışte başarılı olmanın sırları nedir?

Çiğdem Akın : Bu çok hassas denge. Özel hayatı çok erteliyorsanız sonuçta işte de başarılı olunacağını düşünmüyorum. Bir yere kadar çok iyi kariyer yaparsanız ama bir tarafı eksik olunca bir patlama noktası olacaktır ve işteki tatmin size yeterli gelmeyecektir. En güzel olanı hem işte dengeyi kurmak hem özel hayatta.

KadınVizyon : Ne var ki, evdeki koşullara kadının kariyeri için pek elverişli olmayabiliyor.

Çiğdem Akın : Kadın bizde hep zor olanı yapıyor. Ama kadının çizilmiş bir görev tanımı var.  Kadının belli görevleri var. ış hayatında çok da işi olsanız eve gelseniz işyerinde sizi bekleyen görevler var. Eşit olan aileler de var ama Türk erkeklerinde genellikle aile yapılarından gelen standart bir rol model var. Onlar yetişkin olana kadar anne evi çekip çeviren kişi olmuş hep.. Yemeği yapan herşeylerini ayağına getiren. Buna alışkınlar. Belki sonraki jenerasyon farklı olacak. 

KadınVizyon : Microsoft’ta siz önce daha farklı bir bölümdeydiniz.

Çiğdem Akın : Ben 7 yıldır çok farklı yerlerde çalıştım   Önce sistem mühendisi olarak görev yaptım.  Daha sonra iş geliştirme müdürü olarak çalıştım.   Mart ayında ise Microsoft’un bölge ofisine geçtim. şu anda işim gereği 1 Mart’tan itibaren  buradayım. Sorumluluk alanlarım Doğu Avrupa ülkeleri artı Ortadoğu ve Afrika.

Bu iki bölgede benim yürüttüğüm bir program var. Sonuçta  bölgese ofislerinde her arkadaşın kendi görev tanımları var.  Hepimizin bu ülkelerde  kontaklarımız var.  Beraber çalıştığımız konular var.  Ve o programı o bölgede hayata geçirebilmek için  ekip olarak çalışıyoruz.  Bölge ofisinde çalışan arkadaşlar senelerdir sektörde çalışan, konusunda uzman, bilgi birikimi  olan arkadaşlar. Ve amacımız da ülkelerle bu bilgi birikimini paylaşıp, onlara destek olmak, operasyon anlamında yardımcı olmak.

Ben bölge ofisinde “Çok değerli, konusunda uzman kişiler” (Most Valuable Professional – MVP) programı direktörü olarak çalışıyorum. Her ülkede, mesela Türkiye’de  Microsoft teknolojileri konusunda uzman, gerçekten teknolojik anlamda çok yetkin artı bu bilgileri diğer kişilerle paylaşan teknik kişiler var. Mesela kimisi  bir web sitesi yapıyor. Teknolojik bilgi birikimini orada paylaşıyor.  Kimisi bazı mail listeleri ve haber grupları üzerinden bilgisini paylaşıyor. Kimisi de toplantılar düzenleyip, teknik konularda bilgi aktarıyor. Bu gibi kişileri bulup MVP ünvanı ile ödüllendiriyoruz ve onlara Microsoft ile daha yakın çalışabilmeleri için ortam sağlıyoruz.

KadınVizyon : “Konusunda çok uzman kişi”lerin bilgi birikimini paylaşmasından söz ettiniz. Bunu  biraz daha açar mısınız?

Çiğdem Akın : Microsoft sektördeki kişileri desteklemek istiyor. Yani gerçekten konusunda uzman olup bilgi birikimini paylaşan kişileri bulup desteklemek istiyor. Mesela Microsoft’un yazılımlarını Amerika’daki ürün gruplarımız geliştiriyor. MVPler ürün grupları ile çok yakın çalışıyorlar. Mesela diyelim yeni  bir ürün çıkacak. Daha o ürün çıkmadan piyasaya, ilk önce MVP ünvanı ile ödüllendirdiğimiz bu kişilerle paylaşıyoruz. O kişiler ürünü inceliyor, ürün müdürleriyle tartışıyor.. Biz onlara bilgi birikimimizi aktarıyor, Microsoft’un gelecekte çıkaracağı ürünler hakkında ilk MVPlere bilgi veriyoruz. Onlar da bizimle yeni çıkacak ürünler hakkında, ürün özellikleri hakkında  görüşlerini paylaşıyorlar..MVPler sektöre de en güncel bilgileri aktarıyorlar.  Böylece sektörün bilgi birikimi daha da ilerliyor.  ışte ben de Doğu Avrupa’da 17 ülkede,  Ortadoğu ve Afrika’da  79 ülkede bu programı hayata geçirmek için her ülkedeki Microsoft ekipleri ile birlikte çalışıyorum.

KadınVizyon : Microsoft’ta çalışan bir kişi kendi kariyerinde yükselmek hangi temel noktalara  dikkat eder.

Çiğdem Akın : Orada bir insan  kendi hedeflerini kendi koyuyor. Yani Microsoft’ta siz kendiniz hedefler için uğraşırsınız. Kimse size “Bak şöyle bir pozisyon açılıyor, gel seni oraya alalım” demez. Siz takip edersiniz ve hedeflerinizi koyarsınız, o hedefler doğrultusunda çalışırsınız. Ben de şu soruyu sordum. “Ben ne yapsam mutlu olurum.” ılk önce ilk başladığımda benim için uygun alan bilgisayar mühendisliği, yani teknik uygundu. Daha sonra işin business tarafına kaymak daha hoşuna gitmeye başladı . ınsanın da ilgi alanları değişiyor. Ben Microsoft’u çok seviyorum. Başka yere gitmek istemiyorum.  Ama sonuçta insanın da değişime ihtiyacı var. Bu durumda,  farklı pozisyonlara geçip yeni heyecanlar yaşanmalı.. Senelerce aynı işi yapan kişiler da var, onlar da öyle mutlu hissedebilir kendini.  Ama siz bir şekilde bir değişim istiyorsanız Microsoft’taki da ortam buna çok uygun.

Çiğdem Akın : Her işin zor yanları da var elbette. ış yaşamımda  benim için  herşey çok kolay oldu  diyemeyeceğim.  ınsanın önüne hiçbir şey altın tepsiyle gelmiyor. Siz çabalıyorsunuz, oraya doğru ilerliyorsunuz.  Sonuçta hayat zorluklarla dolu.  ınsanın doğru hedefler koyup, hedef odaklı çalışması sonucunda, zorluklar aşmak mümkün.

KadınVizyon : Siz sabah kaçta uyanıyorsunuz?

Çiğdem Akın : Ben 06.30  ve 07.00 sıralarında kalkıyorum. Eşim benden daha erken  gidiyor işe. Onunla beraber kalkıp kahvaltı yapmayı seviyorum.. Eşim gittikten sonra evimde çekip çevirebileceğim şeyler varsa onlarla da ilgileniyorum.

KadınVizyon : Sinemaya ya da tiyatroya gidiyor musunuz?

Çiğdem Akın : Tek düze yaşamaya karşıyım ben. ışin dışında da kendimi geliştirebileceğim çok alan var. Ve bunun içinde kültür-sanat çok doğru bir yol diye düşünüyorum . ınsana pozitif enerji veriyor sanat. Hem da  arkadaşlarınızla paylaşabileceğiniz, bu paylaşımdan dolayı  mutlu olabileceğiniz   bir alan. Ben eşimle de akşam evde, işi değil kendi özel uğraşlarımızla ilgili bir şeyleri  de paylaşmak isterim. Akşamları evde konuşulacak tek konunun iş olması doğru değil bence. “Bugün bunu yaptım, şu toplantı oldu” gibi şeyleri konuşmak yerine, ilişkiyi zenginleştirmek adına başka konuları tartışmayı yeğlerim.

KadınVizyon : Siz hep ıstanbul’da mı yetiştiniz? Çünkü genç yaşta bir çok şeyin farkındasınız.

Çiğdem Akın : ıstanbul’da doğup büyüdüm. Ailem de ıstanbul’da yaşamış. Ben bütün okullarımı bu kentte okudum. Evet kentli bir yanım var ve genç yaşta bunları fark etmemin sebebi de kentli oluşumla bağlantılı olabilir.

KadınVizyon :  Teşekkürler bu söyleşi için.. zamanınızı ayırdınız bize.. 

Çiğdem Akın : Asıl ben teşekkür ederim.