Ka.Der’den yapılan basın açıklaması şu şekilde;
Ka.Der, işe alımda yapılan cinsiyet ayrımcılığı ile ilgili aşağıda ismi belirtilen Mühendis Odalarının açıklamasını desteklemekte ve yapılan duyuruya tamamen katılmaktadır.
Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü’ne Personel Alımında Cinsiyet Ayrımcılığı Yapılıyor
2004 Kamu Personeli Seçme Sınavı sonuçlarına göre Kamu Kurumları’na ilk defa atanacaklar için ek yerleştirme kılavuzu hazırlanarak, buna göre tercihlerin yapılması gerektiği ilan edilmiştir. Bilindiği gibi, Kamu Kurum ve Kuruluşları ihtiyaç duydukları kadrolar ile bu kadrolar için aranılacak koşulları Devlet Personel Başkanlığı’na bildirmekte, bu kadrolar Devlet Personel Başkanlığı adına yerleştirmeyi yapacak olan ÖSYM tarafından kamuoyuna duyurulmakta ve sınav puanına göre yerleştirmeler yapılmaktadır.
08.11.2004 tarihinde dağıtımına başlanan Tercih Kılavuzunda, Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü’nün Merkez Teşkilatı’na yerleştirilmesi yapılacak mühendis kadroları için koşullar belirtilmiştir.
Tercih Kılavuzunda, Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü’ne alınacak Elektrik, Harita, Jeofizik, Maden, Makine, Petrol Mühendisliği için toplam 13, Jeoloji Mühendisliği için de 75 kadroya erkek olmak şartı getirilmiştir. Sadece 5 jeoloji mühendisliği kadrosu için, kadın olma koşulu aranmaktadır.
İşsizlik olgusunun yaygın olduğu meslek alanlarımızda yapılan personel alımları olumlu bir gelişme olsa da mühendislik alanlarında yapılacak başvurularda gündeme getirilen cinsiyet ayrımcılığı tüm olumlu noktaların üzerini örtmüştür.
Aranan diğer şartlar arasında kadın ve erkek jeoloji mühendisleri için de “seyahate ve arazide çalışmaya elverişli olmak” koşulunun getirilmiş olması, yapılan bu ayrımcılığın nedeninin, masum olmayan düşüncelerde aranmasını gerektirmektedir. Geçen yıl, Devlet Su ışleri Genel Müdürlüğü’ne yapılan personel alımında da benzeri cinsiyet ayrımcı politikalarla karşılaşılmıştır.
Üniversitelerimiz bünyesindeki bölümlere öğrenciler, kadın-erkek ayrımı yapılmadan alınmakta, mesleğinin gerektirdiği zor arazi koşullarında bile çalışabileceği bilinciyle mezun olmaktadırlar. Aynı iş koşullarında erkeklerle eşit çalışma gücüne sahip kadın meslektaşlarımız aleyhine çalışma hayatına girişte ayrımcılık yapan bu zihniyet, kadınların üniversitelerin mühendislik bölümlerine alınmamalarını savunan bir anlayış ile özdeştir.
Maden Tetkik ve Arama Genel Müdürlüğü’nün alacağı mühendislik kadrolarından sadece 5 tanesini kadınlara ayırması, Anayasa’nın eşitlik ilkesine aykırılık oluşturmakta ve Anayasa’da herkese tanınan çalışma hakkının kısıtlanması anlamına gelmektedir.
Politik ve yönetsel tercihlere bağlı olarak cinsiyet ayrımcılığı yapan bu uygulama, Anayasa’nın 10. Maddesi, ış Kanunu’nun 5. ve “BM Kadınlara Yönelik Her Türlü Ayrımcılığın Kaldırılması Sözleşmesi” 11. Maddelerine, Uluslararası Çalışma Örgütü Mevzuatına aykırıdır.
ış yaşamında kadın meslektaşlarımıza karşı yapılmış hiçbir hukuki zemini olmayan bu çağdışı ayrımcılığı sessiz kalarak kabul etmek mümkün değildir.
Kamu kurum ve kuruluşlarınca yapılması gereken, alınacak personelin sadece kadro ve pozisyonlarının ayrıntılı olarak belirtilmesi ve takdir yetkisinin başvuru sahiplerine bırakılmasıdır.
Emeğini ve mesleki birikimini ülkesinin gelişimi ve toplumun çıkarı için harcamış kadın meslektaşlarımız, mesleklerinde en az erkek meslektaşları kadar başarılı olduklarını ispatlamışlardır.
Hayatın her alanında önemli roller üstlenmiş kadın meslektaşlarımıza karşı iş hayatında uygulanan bu ayrımcılığı kınıyor, konuyla ilgili gerekli girişimleri sürdüreceğimizi belirtiyoruz.
Kamuoyuna saygıyla duyurulur.
13. 11. 2004
TMMOB
ELEKTRİK MÜHENDİSLERı ODASI
HARİTA VE KADASTRO MÜHENDİSLERİ ODASI
JEOFİZİK MÜHENDİSLERİ ODASI
JEOLOJİMÜHENDİSLERİ ODASI
MADEN MÜHENDİSLERİ ODASI
MAKİNE MÜHENDıSLERı ODASI
